Terminas „egregoras“dažnai pasirodo šiuolaikinėje literatūroje. Norėdami suprasti, kas tai yra, turite suprasti, kaip jis atsiranda, vystosi ir kokia yra jo esmė.
Dažnai egregoras vadinamas energijos formavimu, jungiančiu daugybę žmonių, užsiimančių vienu verslu. Tai gali būti ryšys tarp darbo kolektyvo darbuotojų ar bet kurios kitos žmonių bendruomenės.
Iš pradžių egregoras susidaro dėl emocinio ar energetinio idėjos, kurią kažkas palaiko, maitinimo. Įsivaizduokite, kad susirenka grupė žmonių - tai gali būti darbo komanda, šachmatų klubas, sporto gerbėjų, klasikinės muzikos mylėtojų susirinkimas ar diabetu sergančių žmonių sambūris. Jie turi keletą bendrų minčių, nuostatų, emocijų ir siekių. Susibūrę jie keičiasi, stiprina ir dėl to išsiskiria daug energijos, kuri pagal savo įstatymus sujungiama į kai kuriuos konglomeratus, savotiškus energijos bankus.
Kad susiformuotų egregoras, tokie susitikimai turi vykti tam tikru dažniu, kitaip sukaupta komandos minčių ir jausmų energija po kurio laiko paprasčiausiai išsisklaidys.
Sukurtas energijos bankas ima rezonuoti su visais kolektyvo nariais ir tokiu būdu bendri kaupimai tam tikru mastu tampa kiekvieno atskiro visuomenės nario nuosavybe. Pirma, žmonės suformuoja egregorą, tada jis pradeda daryti įtaką žmonėms, sukelti tam tikras nuotaikas ir kt. Ar pastebėjote, kad bet kurioje bendruomenėje žmonės mąsto panašiai, turi panašių idėjų? Kiekviena komanda turi savitą psichologinį klimatą.
Taip pat vyksta labai įdomus dalykas. Sukurtas žmonių bendruomenės energijos bankas tampa ne tik žmonių informacijos, energijos, idėjų ar emocijų suma. Tai virsta savotiška struktūra, nevadinsiu jos gyva bendrąja to žodžio prasme. Tačiau ji jau pradeda rodyti keletą intelekto ženklų. Egregoras nuo tam tikro momento pradeda turėti savo interesų, naudotis savo įtaka, daryti tam tikrą įtaką jį sukūrusiems žmonėms. Ir pirmas dalykas, kuriuo jis susidomi, yra jo egzistavimo tęsimas. Egregoras užtikrina, kad ją sukūrusi žmonių bendruomenė ir toliau egzistuotų ir atkurtų tas emocijas, idėjas, kurios jau egzistuoja. Tai yra, futbolo klubo egregoras yra suinteresuotas, kad rungtynės tęstųsi, žmonės jas diskutuotų ir patirtų kai kurias emocijas. Bet kurios komandos egregoras visais įmanomais būdais palaikys šią komandą kaip visumą.
Paprastai egregorų įtaką geriau pajunta lyderiai, ideologai ar jų padėtis. Vadovas yra žmogus, kuris giliausiai bendrauja su bendra komandos energija, tai yra su egregoru. Daugelis pastabių lyderių gali pasakyti, kad jie gauna tam tikros stiprybės iš savo pozicijos. Tai ne tik galimybė pajusti savo pakylėtą statusą kitų žmonių atžvilgiu. Jie fiziškai tam tikru mastu naudoja visos bendruomenės išteklius, egregoro išteklius. Jie turi daugiau jėgų, galimybių. Charizmatiški lyderiai gali mažiau miegoti, jų efektyvumas didėja, dažniau kyla naujų ir originalių idėjų ir t. Visa tai jiems suteikia egregorą. Matyt, todėl žmogus, patekęs į bendruomenės viršūnę, nori kuo ilgiau išlikti savo pozicijoje. Jėga suteikia jums šiek tiek jėgų ir galimybių, kurių vėliau tikrai nenorite prarasti. Dabar mes suprantame mechanizmą. Tiesa, reikia pažymėti, kad vadovai turi dirbti kur kas daugiau.
Egregoras siekia tęsti savo egzistavimą, todėl kritiniais momentais, be atskirų žmonių valios, jis gali sukurti situacijas savo išganymui. Ar pastebėjote, kad pasikeitus lyderiui, naujas asmuo šioje vietoje greitai įgyja kai kuriuos ankstesnio lyderio bruožus ir taip pat žymiai sustiprina jo asmeninę įtaką, net jei šis asmuo anksčiau neturėjo galimybės daryti įtakos kitiems? Egregoras suteikia jam naujų savybių ir išteklių.
Ir dabar mes prieiname dar vieną egregorų gyvenimo bruožą. Žmonių kolektyve jie kuria hierarchiją. Viršuje esantis asmuo gauna didžiausią išteklių ir energijos kiekį. Žemesni darbuotojai gauna daug mažiau, o paprasti darbuotojai į bendrą „katilą“investuoja daugiau, nei iš jo gauna. Nors jie savaip gauna savo privalumų, pavyzdžiui, priklausymo komandai stabilumą, tam tikrą apsaugą ir t.
