Kartais žmogus vartoja perkeltines išraiškas, net negalvodamas apie tikrąją jų prasmę ar prasmę. Viena iš tokių išraiškų yra „laisvas menininkas“. Ką tai reiškia?
Laisvai samdomas menininkas - kas tai?
Laisvai samdomas menininkas - pašaukimas ar profesija? Galime sakyti, kad ir pirmasis, ir antrasis apibrėžimas bus teisingi. Laisvai samdomi menininkai savo kūrybą laiko tikru pašaukimu, nes jie tai supranta kaip savo gyvenimo, egzistencijos suvokimo būdą.
Gilintis dar giliau, būti laisvu menininku taip pat yra gyvenimo būdas ir savęs pajautimas.
Laisvu menininku galima vadinti ir asmenį, kuris dažosi savo malonumui ir nekeičia savo principų, įsitikinimų ir pažiūrų. Jam svarbiausia ne komercinis interesas, pelnas, stabilumas, o kūrybos ir saviraiškos laisvė. Taip jis gali maksimaliai išnaudoti savo galimybes.
Be to, ši išraiška taikoma tiems žmonėms, kurie dirba patys. Jie nėra jokios įmonės ar įmonės darbuotojai. Be to, laisvai samdomas menininkas dažnai nėra jokios organizacijos ar sąjungos narys. Jis pirmiausia dirba savo gerovės labui. Tai žmogus, kuris tarsi pats savaime yra nepriklausomas ir savarankiškas.
„Laisvas menininkas“kaip kolektyvinis įvaizdis
„Laisvo menininko“sąvoka jau seniai buvo lyginamoji ir perkeltinė. Tai vardas ne tik žmonėms, susijusiems su vaizduojamuoju menu, bet ir kino bei teatro aktoriams.
Ši išraiška suprantama kaip visuma žmogus, kuris uždirba savo darbą, dirba sau, o ne verslininkui.
Taip pat šią sąvoką galima priskirti žmonėms, kurie užsiima laisvai samdomu darbu. Laisvu menininku netgi galima vadinti kūrybingus žmones, užsiimančius įvairiausių daiktų mezgimu, audimą ir ne tik įvairius papuošalus, taip pat siuvinėjimu paveikslus, plokštes pagal užsakymą. Šie žmonės neturi pagrindinių įsipareigojimų, nustatytų tarp darbuotojo ir darbdavio. Tai turi savo pliusų ir minusų.
Pliusas yra tas, kad laisvas menininkas gali pasirinkti, kada dirbti, jis turi nemokamą darbo grafiką. Be to, šie žmonės, kaip taisyklė, daro savo mėgstamą dalyką, kuris tuo pačiu ir sukuria pajamas.
Didelis trūkumas yra nuolatinio stabilaus darbo užmokesčio garantijos nebuvimas. Tokie žmonės neturi šimto procentų tikrumo, kiek ir kada tikrai gaus atlygį už savo darbą. Jie taip pat turi patys ieškoti klientų, o tam reikia tam tikrų pastangų ir įgūdžių. Verta paminėti kitus trūkumus: rizika negauti atlyginimo už savo darbą, dažnai nėra oficialių sutarčių, socialinių išmokų ir garantijų.
