Kiekviena organizacija turi savo egregorą. Tai atspindi unikalią komandos esmę ir atspindi giliausias žmonių nuotaikas.
Egregoras - ar tai gerai, ar blogai? Žinoma, jūs negalite užduoti šio klausimo taip primityviai, bet vis tiek …
„Egregor“gali būti gana teigiamas ir prisidėti prie komandos narių tobulėjimo, nors tam reikia tam tikrų apribojimų. Pavyzdžiui, mažos įmonės, kurioje skatinamas kūrybinis darbas ir kurioje vadovybė rūpinasi savo pavaldiniais, egregoras bus teigiamas. Daugelis darbo grupių ir bendruomenių yra teigiami egregorai.
Taip pat yra mažiau teigiamų, net šiek tiek griežtų egregorų, kurie neprisideda prie žmonių tobulėjimo komandoje, tačiau daugiausia nustato apribojimus. Žmogus, patekęs į tokią komandą, yra priverstas žaisti pagal jos taisykles savo norų ir siekių kaina. Pvz., Jei paprastas darbuotojas imasi veiksmų, kurie netelpa į nusistovėjusią viešai ar numanomą santykių sistemą, jam bus taikomos tam tikros sankcijos. Egregorui to tikrai reikia, bet tik kaip vienetą, kuris atlieka tam tikrą funkciją arba tiesiog užpildo egregorą kažkokia energija. Juk kuo daugiau žmonių egregore, tuo jis stipresnis. Tai apima daugybę didelių beveidžių komandų, kuriose individualus darbuotojas yra paprastas sraigtas ir iš tikrųjų nereiškia jokios vertės.
Taip pat yra visiškai destruktyvių egregorų, kurie grindžiami atskirų komandos narių baime. Tai apima sektas ir kitas destruktyvias organizacijas. Paprastai tokios organizacijos vadovas gąsdina paprastus narius, menkina juos, tačiau tuo pačiu metu egregoras minta jų emocijomis ir yra suinteresuotas tęsti tokius santykius.
Kad ir koks būtų egregoras, bet kuriuo atveju jis tam tikru mastu siekia savo interesų ir savęs išlaikymui naudoja komandos žmones. Jei suprantate šiuos modelius, galite padaryti sąžiningą ir darnesnį energijos mainus su egregoru.
